為什么有的人工作多年，依舊原地踏步？有的人工作了2-3年，青云直上？這個(gè)問(wèn)題的癥結(jié)在于：走得很快的人，除了自身過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力以外，他們具有一種普遍的特點(diǎn)：“職業(yè)化”，與這樣的人工作相處，會(huì)特別舒服。甚至可以這樣說(shuō)，你的職業(yè)化程度決定了你的晉升速度和上升空間。#職位晉升背后原因#

青云直上

今天，我就跟大家分享一下什么是“職業(yè)化”？明白下面這9點(diǎn)，它能夠幫你逐漸養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣，有助于你在職場(chǎng)上快速晉升！

一、預(yù)見(jiàn)且負(fù)責(zé)“沒(méi)想到的事”，還原事情本質(zhì)

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞的一類(lèi)員工就是敢于對(duì)一些“沒(méi)想到的事”負(fù)責(zé)任。為什么這樣說(shuō)了？所謂的責(zé)任，并不是大家一起計(jì)劃好工作后，然后按部就班去執(zhí)行操作，這不是責(zé)任。因?yàn)槠鸪鯚o(wú)論考慮得再全面，也總會(huì)在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生想不到的地方。

責(zé)任到底是什么？責(zé)任，不是對(duì)那些想到的事負(fù)責(zé)。責(zé)任，是對(duì)那些“沒(méi)想到的事”負(fù)責(zé)。在職場(chǎng)上，不僅僅要把事情做好，更要去體會(huì)背后深層的意圖，并把背后意圖的事情都做到。

一個(gè)真正具備職業(yè)化素養(yǎng)的員工，就是在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)考慮到的地方，你已經(jīng)先考慮到了；等到領(lǐng)導(dǎo)想到的時(shí)候，你已經(jīng)在執(zhí)行了。這體現(xiàn)了：要求你工作不僅要看表象，還需要還原本質(zhì)。

二、默默奉獻(xiàn)做事、不怕吃虧

在職場(chǎng)上，要學(xué)會(huì)默默奉獻(xiàn)，幫助他人。因?yàn)槟阕龅氖虑樵蕉啵c之交叉的人越多，接觸的組織消息也就越多，掌握的資源也就越多，在公司里面的作用也就越大，價(jià)值也就越大，不可替代性就越強(qiáng)。

所以，在公司里要積極主動(dòng)去爭(zhēng)取工作，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，不要僅限于自己手中的“三瓜倆棗”，覺(jué)得少干點(diǎn)活就自由輕松。表面看似舒服，實(shí)際上會(huì)越來(lái)越被邊緣化，失去在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的位置和重要性。很多事情，千萬(wàn)不要怕麻煩，與自身無(wú)關(guān)的事情，能做就做，不怕吃虧。因?yàn)槁殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很大程度上就是比的誰(shuí)的經(jīng)驗(yàn)壁壘越多，價(jià)值越大。

三、切勿張揚(yáng)，炫耀功勞

在職場(chǎng)上，很忌諱的一點(diǎn)就是自己在同事或領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀自己的功勞。無(wú)論你對(duì)同事幫助了什么，為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，切不可自己在公眾場(chǎng)合提出來(lái)，甚至是強(qiáng)調(diào)自己的某一次功勞。你有功勞，同事看得見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也清楚。記住一句名言：木秀于林，風(fēng)必摧之，低調(diào)謙虛，風(fēng)輕云淡，永遠(yuǎn)不要太張揚(yáng)。

四、少說(shuō)話(huà)抱怨，多做事解決問(wèn)題

在職場(chǎng)，是提供給你發(fā)揮專(zhuān)業(yè)能力的平臺(tái)，創(chuàng)造價(jià)值的地方。公司花錢(qián)是讓你來(lái)解決問(wèn)題的，不是制造問(wèn)題的。你要想獲得公司的認(rèn)可，有效的價(jià)值輸出才是根本。

要記住：如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。你的不可替代性和你的價(jià)值正相關(guān)。在職場(chǎng)里，你解決的問(wèn)題越多，不可替代性就越大。同處一個(gè)職場(chǎng)，每一次問(wèn)題的出現(xiàn)，都是你的機(jī)會(huì)，你都能夠最大限度地解決好，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)愿意讓解決問(wèn)題的員工晉升。

五、站在對(duì)方角度思考問(wèn)題

站在對(duì)方角度思考

在職場(chǎng)上，職業(yè)化一個(gè)很重要的體現(xiàn)就是在與公司里的人相處時(shí)，給人一種很舒服的感覺(jué)。盡可能地站在對(duì)方是否舒服的角度去考慮問(wèn)題。它源自對(duì)外的分寸感，和對(duì)內(nèi)的克制力。每個(gè)人都有自己的目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)、優(yōu)先級(jí)，甚至自己的困惑。如果你幫助了別人，別人卻在你需要幫助的時(shí)候無(wú)法幫助你，這個(gè)時(shí)候就不要有過(guò)多怨言，或許他真的有難言之隱，多站在對(duì)方的角度去想問(wèn)題。

六、守時(shí)守約

職場(chǎng)中，守時(shí)是很重要的一種職業(yè)化素養(yǎng)，會(huì)給人一個(gè)專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)，因?yàn)榫_。無(wú)論是公司會(huì)議還是跟人相約，我們都應(yīng)該非常守時(shí)的出現(xiàn)。一個(gè)具備職業(yè)化素養(yǎng)的職場(chǎng)人士，和別人打交道時(shí)，會(huì)懂得至少以30分鐘為單位安排時(shí)間，以1分鐘為單位信守時(shí)間。千萬(wàn)不能遲到，這是職業(yè)化的基本要求。

七、嚴(yán)格要求自己，寬以待人

在職場(chǎng)上，最常見(jiàn)的情況就是：同處一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作，就會(huì)存在不同的觀點(diǎn)，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這個(gè)時(shí)候，我們要積極看到別人的觀點(diǎn)中與自己契合的部分，好的出發(fā)點(diǎn)，別一味堅(jiān)持己見(jiàn)。要學(xué)會(huì)欣賞認(rèn)可別人的觀點(diǎn)，尋找出現(xiàn)分歧背后的原因，給予響應(yīng)支持，并尋找共贏的地方。

八、積極主動(dòng)，敢于挑戰(zhàn)

跳出舒適圈，敢于挑戰(zhàn)

心理學(xué)家說(shuō)過(guò)：人性中有2個(gè)很大的缺點(diǎn)就是膽小和懶惰。這樣的人在職場(chǎng)里只會(huì)是一直原地徘徊，無(wú)法進(jìn)步。在職場(chǎng)里，如果一直做著順手的事情，就代表你一直在使用相同的專(zhuān)業(yè)技能，就會(huì)一直沒(méi)有進(jìn)步。要擁有一顆積極主動(dòng)向上的心，敢于跳出舒適區(qū)，不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自己沒(méi)有接觸過(guò)有難度的工作，方能吸取經(jīng)驗(yàn)獲得進(jìn)步。

九、工作的本質(zhì)是創(chuàng)造自身價(jià)值，為自己服務(wù)

俗話(huà)說(shuō)得好：“你不是在為父母學(xué)習(xí)，你是為自己學(xué)習(xí)”，“你不是在為公司干活，你是在為自己打工”。在職場(chǎng)里，不可避免地就存在加班，多被安排任務(wù)的情況，很多人不明就里地認(rèn)為公司剝削員工。你必須清楚：時(shí)間，是每個(gè)人最寶貴的不可再生資源。把時(shí)間投入一份工作、一份事業(yè)中，是一個(gè)人在職場(chǎng)中最昂貴的投資。人一定是為自己工作的，不為任何人。

身處職場(chǎng)，表面上是批發(fā)自己廉價(jià)的時(shí)間給公司，但是這個(gè)過(guò)程中的成績(jī)，實(shí)際上都是自己信譽(yù)和能力的背書(shū)。你創(chuàng)造過(guò)的價(jià)值，解決過(guò)的問(wèn)題，積累過(guò)的案例，將會(huì)是你未來(lái)很多事情的證明。所以說(shuō)，工作的本質(zhì)是為了自己。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，請(qǐng)不要湊合你的人生，珍惜你自己的每一根羽毛，養(yǎng)成職業(yè)化的素養(yǎng)，在職場(chǎng)上追求進(jìn)步，謀求自身的成功，走得更遠(yuǎn)！